Может ли работник, ежегодный оплачиваемый отпуск которого составляет 28 календарных дней, без увольнения получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?

Роструд ответил, что не может. Компенсации может подлежать только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно. То есть продолжительность отпуска работника должна быть более 28 календарных дней. Видимо, ведомство имеет в виду, что речь о продолжительности каждого отпуска, а не о суммарной длительности текущего и части перенесенного прошлогоднего отпусков.

Согласно части 1 статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2 статьи 126 ТК).

Отпуск за первый рабочий год

Работник трудоустроился 4 марта 2024 года. Его первый рабочий год оканчивается 3 марта 2025 года. Работник не согласен использовать отпуск до окончания этого рабочего года, намерен взять отпуск после марта 2025 года. Прав ли работник?

Работник не прав, считает Роструд. Использовать отпуск за первый рабочий год ему необходимо до 3 марта 2025 года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК). Правда, Роструд не привел норм, в которых было бы написано, что работник обязан (а не просто вправе) брать отпуск через 6 месяцев работы.

Отпуск по выходным

График работы – 2 через 2. Может ли сотрудник взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска только на свои выходные дни (по его графику)?

Может, но при условии, что хотя бы одна часть отпуска будет не менее 14 календарных дней, указал Роструд. Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Больничный не окончен, а отпуск – "на носу"

Работник находится на листке нетрудоспособности с марта 2024 года. Согласно графику отпуск у этого работника в июне 2024 года. Что делать работодателю? Отправить работника в отпуск – то есть, известить за две недели и подготовить приказ? Или следует произвести перенос на новый срок, согласовав даты переноса с работником?

Роструд полагает, что работодателю следует уведомить работника о начале отпуска по графику и поинтересоваться, будет ли закрыт больничный лист к этой дате. Если закрытие больничного к началу отпуска не ожидается, то работодателю следует согласовать с работником даты переноса отпуска.

Согласно части 3 статьи 123 ТК о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

Роструд часть отпуск работник календарный день больничный компенсация ежегодный онлайн-инспекция нескончаемый