Юрист Рыбакова перечислила три законные причины отказа работнику в отпуске

Как напомнила юрист, даты, в которые сотрудник идет в отпуск, зафиксированы в соответствующем графике, и если специалист просит оплачиваемый отпуск не по графику, то это нужно согласовать отдельно с работодателем.

Тот, в свою очередь, может пойти навстречу, но вправе и отказать, если посчитает нужным. "И такой отказ будет абсолютно законным", - подчеркнула Рыбакова.

Право на оплачиваемый отпуск у работника появляется после шести месяцев работы в организации, однако если сотрудник хочет отдохнуть раньше этого срока, то и тут организация вправе отказать. Однако работник может и получить свое - по соглашению сторон, отмечает собеседница агентства.

Третий момент - это отпуск с последующим увольнением. Его тоже необходимо согласовывать с работодателем отдельно, так как он такую идею не одобрить.

Из всех перечисленных случаев есть исключение, которое касается некоторых категорий работников. Например, если сотрудник является почетным донором России, имеет троих и более детей до 18 лет (младшему при этом менее 14 лет) и в ряде других случаев, отпуск может быть предоставлен в любое удобное для них время, говорит Рыбакова.