Можно ли взять выходной, чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября

Как сообщает Минтруд РФ, вы можете воспользоваться частью оплачиваемого отпуска, даже если по графику у вас стоит другой период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения.

Второй вариант — взять отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.

«Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и другим», — отмечают в министерстве.