Новгородцам рассказали, какие права есть у работающих по трудовому договору

В министерстве цифрового развития Новгородской области напомнили, что существуют общие права для всех работников вне зависимости от возраста, пола, наличия детей и состояния здоровья. Согласно этим требованиям работодатель обязан обеспечивать права сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ.

Зарплата

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размене не ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты должны производиться дважды в месяц. Промежуток между выплатами не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — запрещает закон.

За задержку заплаты работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер компенсации рассчитывается по формуле: 1/150 ключевой ставки Центробанка х сумму долга х количество дней просрочки. Следует учесть, что за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить зарплату в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

Работа в ночное время оплачивается дополнительно 20% от тарифа за каждый час. При ненормированном рабочем дне полагаются дополнительные три дня к отпуску.

Отпуск

За каждый отработанный год работнику полагается не менее 28 дней отпуска, который оплачивается по среднему заработку. Работник может пойти в отпуск графику через шесть месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются, за них можно получить компенсацию при увольнении.

Также работник имеет право взять до пяти дней отпуска за свой счет при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. В этих случаях работодатель отказать не может.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. По согласованию с сотрудником работодатель может установить посменный или гибкий график работы. Неполное рабочее время оформляется по соглашению между работодателем и работником. Сокращенное рабочее время предоставляется несовершеннолетним, инвалидам, медработникам, работникам вредных производств.

Перерыв

Работникам предоставляется перерыв не менее 30 минут, если рабочий день превышает четыре часа. Если по условиям работы перерыв невозможен, то работодатель обязан организовать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Диспансеризация

Для прохождения диспансеризации работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной предпенсионерам и пенсионерам — два раза в год, работникам старше сорока лет — раз в год, остальным сотрудникам — раз в три года.

В случае нарушения своих трудовых прав новгородцы могут обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, органы прокуратуры, судебные инстанции и профсоюзные организации.