Многодетным о предстоящем отпуске: нужно ли указывать конкретные даты в графике отпусков
Минтруд: действующее законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Минтруд напомнил, что работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так делается до достижения младшим из детей возраста 14 лет. При этом ТК не регламентирует порядок указания работником желаемого времени предоставления отпуска – с указанием конкретного числа месяца или лишь месяца предполагаемого отпуска.
Кроме того, действующее законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Таким образом, регулирование процесса предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков – обязанность работодателя, который:
- составляет и утверждает график отпусков,
- своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска,
- своевременно оплачивает отпуск – не позднее чем за три дня до его начала (письмо Минтруда от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659).
Кстати, по мнению Роструда, если работника приняли после утверждения графика отпусков – право работника на отдых имеет приоритет перед нормой об обязательности графика отпусков.