Вызвать из отпуска работника могут лишь при его согласии, напомнил Роструд

Как согласие, так и отзыв должны быть оформлены письменно.

Отозвать работника из отпуска работодатель в любых случаях вправе только с письменного согласия работника, указал Роструд в "онлайн-инспекции". Отзыв оформляется, как правило, письменным распоряжением работодателя. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору: или в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Впрочем, есть исключение из правила о том, что отозвать работника из отпуска можно лишь при его согласии. При введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 252 ТК).