Юрист объяснила, как оформить переработку и сколько за нее заплатят

Юрист Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП, рассказала о том, какие доплаты положены за сверхурочную работу и как их получить от работодателя.

Что такое сверхурочная работа?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Как оформить переработку?

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Работодатель должен направить работнику письменное предложение о сверхурочной работе и получить его согласие. После этого издается приказ о привлечении к сверхурочной работе, на основании которого производится оплата отработанных часов.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо денежной компенсации работник может попросить предоставление дополнительного времени отдыха.

Как получить компенсацию?

Чтобы получить компенсацию за переработку, если работодатель требует от вас выполнить эту работу в нерабочее время, необходимо придерживаться следующего порядка:

• До начала сверхурочной работы получить от работодателя письменный документ с предложением о сверхурочной работе с указанием конкретных дней и количества часов.
• Рассмотреть предложение и принять решение. Можно отказаться, если условия не устраивают.
• Если вы согласились, получите копию приказа о сверхурочной работе.
• Получить оплату за переработку или дополнительное время отдыха.

Юрист отмечает, что без согласия работника работодатель может привлечь его к работе только в форс-мажорных обстоятельствах, связанных с катастрофами, эпидемиями и т.д.