Начав работать в должности ведущего бухгалтера, гражданин получил и подписал должностную инструкцию, где были прописаны обязанности бухгалтера по участку "заработная плата". Около года спустя работодатель поменял должностную инструкцию, в которой прописал все обязанности ведущего бухгалтера согласно профстандартам. Также выпущен приказ о распределении обязанностей между ведущими бухгалтерами, в итоге к первоначальному участку работы сотруднику добавлен еще и учет расчетов с подотчетными лицами. При этом увеличение объема работы не влечет за собой увеличение зарплаты. Вправе ли работодатель так поступать? – спросил работник в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ответ касается не только бухгалтеров, а и вообще любых работников. Выполнение дополнительной работы возможно только по соглашению с сотрудником. За ее выполнение полагается доплата. Если работодатель отказался оформить соглашение, в котором определена доплата, сотрудник не обязан выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и ранее согласованной должностной инструкцией. Наказать работника за такую "строптивость" работодатель не вправе. Если сотрудник фактически выполняет работу сверх своих должностных обязанностей по поручению работодателя, то вправе требовать выплаты дополнительного вознаграждения.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (часть 2 статьи 57 ТК). Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Статья 60.2 ТК устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если работа по другой профессии (должности) – оформляется совмещение. Если по той же профессии (должности) – имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК).

Если работодатель нарушает права работника, то за их защитой можно обратиться в трудинспекцию (в том числе через "онлайн-инспекцию"), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд, напомнил также Роструд.

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

работодатель Роструд доплата обязательный должностной инструкция согласие работник обязанность бухгалтер должность дополнительный работа