Вправе ли работодатель поручить работнику выполнение дополнительной работы, возложить на него дополнительные обязанности путем издания приказа? Имеется в виду объем работ, не указанный в должностной инструкции. Возможно ли это сделать без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Это неправомерно, указал Роструд в "онлайн-инспекции". Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией должно оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Ведь для возложения новых функций нужно согласие самого работника, кроме того, расширение круга обязанностей требует доплаты.

Согласно части 1 статьи 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).

Это может быть реализовано путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 ТК).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 ТК).

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

согласие работник дополнительный работа Роструд приказ возложение работодатель трудовой договор достаточный функция