Ограничений для способа использования отпуска за свой счет не установлено, указал Роструд
Например, не запрещено провести такой отпуск за границей, и работодатель не должен утверждать обратное.
Работодатель не разрешает взять отпуск на три дня за свой счет для поездки за границу, пожаловался пользователь "онлайн-инспекции". Работодатель аргументирует это тем, что только во время ежегодного оплачиваемого отпуска можно поехать за границу. Существуют ли такие ограничения?
Роструд ответил, что подобных ограничений нет. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с работодателем. Вместе с тем, при определенных условиях такой отпуск может предоставляться в удобное для работника время.
Согласно статье 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить указанный отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.