Доплаты за совмещение и переработки, премии: Роструд ответил на 5 вопросов о зарплате

За что могут лишить премии? Как должны платить за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника? Можно ли доплату за сверхурочные рассчитывать с учетом доплаты за "ночные"?

В последнее время в "онлайн-инспекции" Роструда было задано некоторое количество интересных вопросов об оплате труда. Приводим ответы ведомства на них.

Пренебрежение охраной труда наказуемо рублем

Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении требований охраны труда? Роструд считает, что вправе, если такой критерий для снижения премии предусмотрен трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или локальным актом организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами (часть 2 статьи 135 ТК).

Напомним, что в целом любое основание уменьшения премии может быть указано в договорах или локальных актах, и тогда такое наказание законно, свидетельствует судебная практика. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя. Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. Кстати, в Госдуме находится депрутатский законопроект, призванный упорядочить вопросы выплаты премий.

"Накрутить" доплату на доплату

Этой весной был подписан закон 91-ФЗ о полноценной доплате за ночную и сверхурочную работу. Закон встпуил в силу 1 сентября этого года, и теперь сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленой в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В этой связи в "онлайн-инспекции" задан вопрос: должна ли включаться в расчет сверхурочных часов доплата за работу в ночное время? Роструд ответил: да, если сверхурочная работа выполняется в ночное время.

Индексация надбавки за работу вместо отсутствующего

Работнику производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего сотрудника. С 1 сентября в организации произошло увеличение окладов. Нужно ли производить перерасчёт доплаты? По мнению Роструда, нужно, если в допсоглашении о поручении работнику дополнительной работы не указан конкретный размер доплаты за ее выполнение.

Согласно части 1 статьи 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с доплатой. В соответствии со статьей 151 ТК при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК). Согласно статье 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Разные начальники – разные доплаты

Зарплата начальника юротдела состоит из оклада 30 тысяч рублей, повышающего коэффициента 198% и 40%-ной премии. Зарплата начальника отдела закупок – из такого же оклада, но при этом повышающий коэффициент составляет 13%, а премия – 30%. Правомерно ли устанавливать разные повышающие коэффициенты для этих должностей? Кроме того, ни в одном документе не указан точный размер премии, который получает кто-либо из сотрудников, то есть у всех разный процент премий – законно ли это?

Роструд считает, что в этой системе всё чисто. Законом не установлено правило, в соответствии с которым повышающие коэффициенты для разных должностей должны быть одинаковыми. Процент премии также может варьироваться, например, в зависимости от выполненных работником критериев ее начисления.

Временно "рулить" отделом – недорого

Инженер, совмещающий на время отпуска работу другого инженера (с таким же окладом) получает доплату в 30 тысяч рублей. Если же инженер получил в нагрузку работу начальника подразделения, то доплата составляет 3 тысячи рублей. При этом у самого начальника оклад больше, чем у инженера. Нормально ли это?

И эту ситуацию Роструд считает приемлемой, поскольку размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не установлен.