Уволиться по собственному желанию можно, даже если подписано соглашение сторон об увольнении

Это актуально, если надо уволиться ранее даты, указанной в соглашении, считает Роструд.

С сотрудником подписано соглашение сторон об увольнении. Может ли он уволиться по собственному желанию раньше даты увольнения, указанной в соглашении? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство ответило, что работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели. При этом меньший срок отработки может быть согласован с работодателем, кроме того, могут иметься уважительные причины для прекращения трудового договора в более ранний срок. Если таких обстоятельств нет, то надо отработать две недели.

Если срок увольнения по соглашению наступает ранее, чем истечение двухнедельного срока, работник должен быть уволен по соглашению.

Согласно статье 78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В силу статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.