Продлено действие порядка трудоустройства сотрудников предприятий, временно приостановивших работу
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, приостанавливается, и после окончания или расторжения срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место.
В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из‑за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации – подписано постановление правительства об этом. Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введён средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников, пишет кабмин.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления (постановление от 26 декабря 2024 года № 1902).
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года. Подписанным документом внесены изменения в постановление № 511 (о последних до этого изменениях читайте здесь). Постановление должно было действовать до конца прошлого года, теперь продлено ровно на один год. Планировалось временный перевод закрепить на законодательном уровне, но в итоге делать этого власти не стали.