Для чего нужен трудовой договор?

❗Для чего нужно заключать трудовой договор? 

✅Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).  

❗Работодатель - физическое лицо обязан: 

✅оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 

✅уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 

✅представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. 

❗Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). 

 ❗Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров). 

 ➕ оформления трудовых отношений: 

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);

 - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; 

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами; - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); 

- Государственное пенсионное обеспечение; - Ежегодно оплачиваемый отпуск; 

- Получение налоговых вычетов; - Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.; 

- Получение гарантированных государством выплат при: 

1. увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, 

2. направлении в командировку, 3. временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, 

4. временном простое,

5. прохождении медицинского осмотра и др. 

- Получение пособия по беременности и родам; - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

 ❓Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора): 

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; 

- Не предусмотренные договором обязанности; 

- Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; 

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.); 

- Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;

 - Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате); 

- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;  

‼Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.