Тулякам рассказали, в чем отличие трудового договора от ГПХ

О различиях договора гражданско-правового характера и возможности признания его трудовым жителям Тульской области рассказал глава юридической практики в сервисе поиска работы SuperJob Александр Южалин.

Договор гражданско-правового характера некоторыми работодателями рассматривается как альтернативный трудовому договору, обычно он заключается для выполнения разовых задач. Отличие его юридически от него в том, что работа по договору ГПХ подчиняется принципам и нормам Гражданского кодекса России. А вот работа по трудовому договору регулируется именно Трудовым кодексом и подчинена принципам его норм.

Плюсы договора ГПХ заключаются в том, что не нужно платить страховые взносы и НДФЛ за исполнителя работы, который является ИП или самозанятым. Именно поэтому работодатели и могут, зачастую, предложить более высокую оплату труда. 

Но многим работникам намного выгоднее выбрать трудовой договор. Ведь минусами договора ГПХ является существенно меньшее количество трудовых гарантий - не гарантируется оплата труда дважды в месяц, работодатель может отказать в отпуске, в обязательной оплате сверхурочных и работе в выходные, а также в нет обязательств по охране труда с его стороны. Не будет производиться безусловная индексация заработной платы, а также сохранение среднего заработка, также не будет соблюдаться процедура увольнения и режим трудового дня, который защищает работника.

Трудовым кодексом прямо запрещено заключение договора ГПХ вместо трудового. В том случае, если вы считаете, что с вами обязаны заключить именно трудовой договор вместо договора ГПХ, стоит добиваться этого в суде. Есть несколько критериев определения характера трудовых отношений судом, среди них организационный — подчинение внутреннему трудовому распорядку у работодателя, а также некоторые другие. 

К примеру, это критерий постоянности - работник постоянно выполняет работу на своего нанимателя, а не периодически, командировочный - направление в командировки наравне с сотрудниками, оформленным по ТК РФ, и многие другие. Если вы считаете свои отношения с работодателем трудовыми, хотя у вас заключен договор ГПХ, нужно обратиться в суд или попытаться договориться с ним на перезаключение договора.