Подписан закон о комиссиях по противодействию долгам по зарплате

Правила о временном переводе работников к другому работодателю, которые должны были быть в этом же законе, из него убраны.

Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, посвященные, в том числе, контролю за соблюдением прав работников. Закон в целом вступает в силу с 1 сентября 2024 года, кроме некоторых положений.

Пока что никак не контролируется соблюдение работодателями условий соглашений, которые заключены с работниками. Принятый закон относит это к сфере контроля со стороны государства, то есть – проверяться всё это будет в рамках контроля, который проводят трудовые инспекции. Кроме того, в самом соглашении или в колдоговоре могут быть прописаны также механизмы контроля за соблюдением таких соглашений (в этом случае контроль будет производиться без участия государства).

Изначально законопроект, который теперь стал этим законом, предполагал введение в ТК новой главы 12.1 о временном переводе работников на другую работу по направлению службы занятости. Однако эти нормы были из итоговой версии законопроекта удалены. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода только на другую работу у того же работодателя – этому посвящена статья 72.2 ТК. При этом перевод к другому работодателю в случае, если есть риск приостановки работы предприятия, сейчас регламентируется правительственным постановлением 511, принятым в 2022 году и имеющим временный характер действия – до конца этого года. Это так и останется.

Трудовой кодекс дополняется новой статьёй 158.1 о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. Такое противодействие должно исходить от органов  власти и включать принятие профилактических мер, привлечение работодателей к ответственности, содействия реализации мероприятий по погашению долгов, проведение разъяснительной работы. В этих рамках предусмотрено создание межведомственных региональных комиссий по противодействию формированию такой просроченной задолженности, не наделенных контрольными полномочиями. Нормы о таких комиссиях начнут действовать с 1 марта 2025 года.

Кроме того, подписанный закон предусматривает введение в Трудовой кодекс положения о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам длительностью не менее 30 календарных дней (сейчас по общему порядку – 28).