Госдума приняла закон о временном переводе работников к другому работодателю

Новый закон, принятый Госдумой, предусматривает также создание комиссий по противодействию просроченной задолженности по зарплате. В комиссии будут включаться "силовики", сообщил один из депутатов.

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект со множеством поправок в Трудовой кодекс (625769-8), касающихся, в том числе, контроля за соблюдением прав работников, временного перевода в другие организации и других вопросов.

В настоящее время никак не контролируется соблюдение работодателями условий соглашений, которые заключены с работниками. Поэтому принятый закон относит это к сфере контроля со стороны государства, то есть – проверяться всё это будет в рамках контроля, который проводят трудовые инспекции. Кроме того, в самом соглашении или в колдоговоре могут быть прописаны также механизмы контроля за соблюдением таких соглашений (в этом случае контроль будет производиться без участия государства), усьтанавливается также новым законом.

«На сегодняшний день контролировать исполнение соглашений могут только стороны социального партнерства. Предоставление такого права Рострудинспекции означает резкое повышение статуса этих соглашений: они фактически становятся подзаконными актами. Это также позволяет дополнительно защитить права и интересы работников», — подчеркнул член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Сходить "на сторону"

В ТК вводится новая глава 12.1 о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода только на другую работу у того же работодателя – этому посвящена статья 72.2 ТК. При этом перевод к другому работодателю в случае, если есть риск приостановки работы предприятия, сейчас регламентируется правительственным постановлением 511, принятым в 2022 году и имеющим временный характер действия – до конца этого года.

Порядок, который пропишут в Трудовом кодексе, аналогичен: от работодателя, у которого есть угроза приостановки производства, поступают сведения в службу занятости, также в параллель от другого работодателя может поступить информация о наличии потребности во временных работниках. Временный перевод может быть произведён с письменного согласия работника. На период временного перевода основной трудовой договор приостанавливается, но не прерывается. Будут прописаны правила для случаев, когда информация исходит от работодателя, приостанавливающего работу, а также отдельно – от работодателя, имеющего потребность во временной рабочей силе. При этом подробно оговаривается, что конкретно должно происходить с трудовыми договорами при таком временном переводе.

Опять комиссии

Также планируется дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 158.1 о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. Такое противодействие должно исходить от органов  власти и включать принятие профилактических мер, привлечение работодателей к ответственности, содействия реализации мероприятий по погашению долгов, проведение разъяснительной работы. В этих рамках предусмотрено создание межведомственных региональных комиссий по противодействию формированию такой просроченной задолженности, не наделенных контрольными полномочиями.

«Во всех регионах будут созданы межведомственные комиссии с участием силовиков, сторон социального партнерства с достаточно широкими полномочиями», — раскрыл детали Андрей Исаев. Интересно, а силовики тут зачем? ОМОН будет заставлять бухгалтеров формировать платежки под дулом автомата?

Кроме того, законопроект предусматривает введение в Трудовой кодекс положения о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам длительностью не менее 30 календарных дней (сейчас по общему порядку – 28).

Кроме того, законопроект вносит некоторые поправки в положения о частных службах занятости и о направлении работников для работы по договору о предоставлении труда.