Думский комитет одобрил проект о временном переводе работников к другому работодателю
Межведомственные региональные комиссии будут бороться с просрочками выплаты зарплаты, следует также из законопроекта.
Ответственный думский комитет – по труду и делам ветеранов – одобрил к принятию в первом чтении законопроект со множеством поправок в Трудовой кодекс (625769-8). Замечаний комитет высказал не много – по сути, только одно: одна из проектируемых норм о приостановлении трудового договора противоречит другой. Это исправят, когда будут готовить проект ко второму чтению.
В настоящее время никак не контролируется соблюдение работодателями условий соглашений, которые заключены с работниками. Поэтому предлагается это отнести к сфере контроля со стороны государства, то есть – проверяться всё это будет в рамках контроля, который проводят трудовые инспекции. Кроме того, в самом соглашении или в колдоговоре может быть прописаны также механизмы контроля за соблюдением таких соглашений (в этом случае контроль будет производиться без участия государства).
"В гости" на время
В ТК предложено ввести новую главу 12.1 о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода только на другую работу у того же работодателя – этому посвящена статья 72.2 ТК. При этом перевод на другую работу к другому работодателю в случае, если есть риск приостановки работы предприятия, сейчас регламентируется правительственным постановлением 511, принятым в 2022 году и имеющим временный характер действия – до конца этого года.
Порядок, который предлагается прописать в Трудовом кодексе, аналогичен: от работодателя, у которого есть угроза приостановки производства, поступают сведения в службу занятости, также в параллель от другого работодателя может поступить информация о наличии потребности во временных работниках. Временный перевод может быть произведён с письменного согласия работника. На период временного перевода основной трудовой договор приостанавливается, но не прерывается. Предлагается прописать правила для случаев, когда информация исходит от работодателя, приостанавливающего работу, а также отдельно – от работодателя, имеющего потребность во временной рабочей силе. При этом в законопроекте подробно расписано, что конкретно должно происходить с трудовыми договорами при таком временном переводе.
Комиссии против долгов по зарплате
Также предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 158.1 о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. Такое противодействие должно исходить от органов власти и включать принятие профилактических мер, привлечение работодателей к ответственности, содействия реализации мероприятий по погашению долгов, проведение разъяснительной работы. В этих рамках предусмотрено создание межведомственных региональных комиссий по противодействию формированию такой просроченной задолженности, не наделенных контрольными полномочиями.
Кроме того, законопроект предусматривает введение в Трудовой Кодекс положения о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам длительностью не менее 30 календарных дней (сейчас по общему порядку – 28).
Кроме того, законопроект вносит некоторые поправки в положения о частных службах занятости и о направлении работников для работы по договору о предоставлении труда.