Наставничество на работе будет отдельно оплачиваться - Госдума приняла закон

Работник может выполнять такую функцию на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении законопроект, которым в Трудовой кодекс вводятся нормы о наставничестве на работе (575296-8). Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. Проект в мае вносился группой депутатов и сенаторов. Ко второму чтению текст проекта полностью переписан.

Если по первоначальной версии предполагалось включить упоминание функций наставников во вторую часть статьи 60.2 ТК, посвящённую совмещению профессии (должностей), а также выполнению другой дополнительной работы, поручаемой работнику. Также хотели внести поправки в статью 151 ТК об оплате за совмещение, а также за дополнительную работу.

В итоге же труд наставника и его регулирование полностью выводится в новую статью Трудового кодекса под номером 351.8. Приводится определение наставничества, которое включает тот факт, что работник может выполнять такую функцию на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Сущность же наставничества – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы.

Сроки, форма выполнения такой работы и её содержание должны быть указаны в трудовом договоре. Выплаты могут устанавливаться колдоговорами, локальными актами. Также всё это может регулироваться законодательством, в том числе отраслевыми нормативными актами.

Кроме того, указано, что размеры и условия выплат за наставничество в обязательном порядке должны включаться в трудовой договор или в допсоглашение к нему. При этом выплаты должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда. Соответственно, в системе оплаты труда работодатель должен предусмотреть доплаты за наставничество, если оно практикуется на предприятии.

Также будет указано, что работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, и работодатель также -досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.