Совфед одобрил закон о временном переводе работников к другому работодателю

Также запланировано создание комиссий по противодействию просроченной задолженности по зарплате.

Сенаторы сегодня одобрили поправки в Трудовой кодекс (625769-8), касающиеся, в том числе, контроля за соблюдением прав работников, временного перевода в другие организации и других вопросов.

В настоящее время никак не контролируется соблюдение работодателями условий соглашений, которые заключены с работниками. Поэтому принятый закон относит это к сфере контроля со стороны государства, то есть – проверяться всё это будет в рамках контроля, который проводят трудовые инспекции. Кроме того, в самом соглашении или в колдоговоре могут быть прописаны также механизмы контроля за соблюдением таких соглашений (в этом случае контроль будет производиться без участия государства), устанавливается также новым законом.

Временно – к другим

В ТК вводится новая глава 12.1 о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода только на другую работу у того же работодателя – этому посвящена статья 72.2 ТК. При этом перевод к другому работодателю в случае, если есть риск приостановки работы предприятия, сейчас регламентируется правительственным постановлением 511, принятым в 2022 году и имеющим временный характер действия – до конца этого года.

Порядок, который пропишут в Трудовом кодексе, аналогичен: от работодателя, у которого есть угроза приостановки производства, поступают сведения в службу занятости, также в параллель от другого работодателя может поступить информация о наличии потребности во временных работниках. Временный перевод может быть произведён с письменного согласия работника. На период временного перевода основной трудовой договор приостанавливается, но не прерывается. Будут прописаны правила для случаев, когда информация исходит от работодателя, приостанавливающего работу, а также отдельно – от работодателя, имеющего потребность во временной рабочей силе. При этом подробно оговаривается, что конкретно должно происходить с трудовыми договорами при таком временном переводе.

Помешают долгам?

Также планируется дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 158.1 о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. Такое противодействие должно исходить от органов  власти и включать принятие профилактических мер, привлечение работодателей к ответственности, содействия реализации мероприятий по погашению долгов, проведение разъяснительной работы. В этих рамках предусмотрено создание межведомственных региональных комиссий по противодействию формированию такой просроченной задолженности, не наделенных контрольными полномочиями.

Кроме того, законопроект предусматривает введение в Трудовой кодекс положения о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам длительностью не менее 30 календарных дней (сейчас по общему порядку – 28).

Кроме того, законопроект вносит некоторые поправки в положения о частных службах занятости и о направлении работников для работы по договору о предоставлении труда.