👨‍✈️ Признаки трудовых отношений предложили узаконить

Минтруд разработал поправки к ТК, чтобы закрепить 8 характерных признаков трудовых отношений. Инициатива направлена на борьбу с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми, что лишает работников социальных гарантий. Среди признаков — подчиненность, устойчивость отношений, включенность сотрудника в структуру компании и наличие регулярных выплат как основного дохода. Ведомство также предлагает наделить Роструд правом обращаться в суд, чтобы принудительно признать отношения трудовыми.

По данным Минтруда, в 2024 более 829 тыс человек были устроены неофициально — на 4,3% больше, чем годом ранее. В ведомстве подчеркивают, что проблема «зп в конвертах» затрагивает как интересы граждан, так и бюджет государства: она снижает налоговые и страховые поступления и нарушает конкурентные условия. Законопроект предполагает, что новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2025.

Однако ряд критериев в инициативе до сих пор расплывчаты — «устойчивость отношений» или «зависимость труда»,. Будут ли эффективны новые правила — пока не ясно. Кроме того, даже закрепление признаков в ТК не устранит схемы с аутстаффингом или самозанятыми.

Особого внимания заслуживает платформенная занятость водителей, курьеров и прочих работников цифровых сервисов. У них зачастую присутствуют классические признаки трудовых отношений, но юридически они оформлены как подрядчики. Несмотря на обсуждения с 2023, отдельный законопроект о статусе платформенных работников до сих пор не внесен в Госдуму.

По мнению Минтруда, новые полномочия Роструда и уточнение критериев позволят системно бороться с уклонением работодателей от оформления официальных трудовых договоров. При этом без дальнейших шагов по борьбе со сложными схемами оптимизации и реальной судебной практики эффект может оказаться ограниченным.