Минтруд на страже работодателей

Многие компании в России имеют дистанционных работников, находящимся за пределами страны.

 

Иногда бывает, что у работодателя возникает потребность срочно избавиться от такого работника.

Можно ли это сделать легко и без крови?

Да, не только можно, но и нужно!

В данной ситуации самым предпочтительным и не затратным способом увольнения работника является прекращение трудового договора в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Данное основание предусмотрено ч.2 ст.312.8 Трудового кодекса РФ.

Невозможность исполнения трудовой функции вытекает из невозможности согласно Трудовому кодексу РФ выполнять работу на постоянной основе за пределами Российской Федерации.

Напомню, что ТК, помимо командировок, допускает работу с размещением сотрудников за границей только для дипломатических работников, а также работников, направляемых в представительства органов государственной власти и государственных учреждений.

О невозможности работы с нахождением работника за пределами страны Минтруд высказался еще в 2022 году.

Согласно его письму №14-2/ООГ-5755 от 09.09.2022, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.

В письме указано, что оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда.

То есть на лицо угроза публичным интересам.

Выглядит логично, так как Трудовой кодекс действует только на территории Российской Федерации, как это указано в ст.13 ТК РФ.

Если сторона трудовых отношений находится за рубежом, ТК в отношении него не действует и не может действовать.

Публично-правовые причины, по которым работник не может работать из-за границы:

 

- стимулирование отъезда населения;

- вывод капитала из страны;

- пополнение казны недружественных стран (если работник в недружественной стране).

 

Кроме того, письмо Минтруда направлено также на защиту интересов самого работника. В числе таковыхм причин:

 

- работник не может пройти за границей медицинский осмотр по российским медицинским стандартам;

- работник не может пройти регулярный инструктаж по охране труда по российским стандартам с учетом реалий заграницы;

- работник не может пройти инструктаж по пожарной безопасности.

 

Таким образом, так как трудовой договор по не отозванному разъяснению Минтруда с выехавшим за рубеж работником не допустим, то его следует прекратить согласно ст.312.8 ТК РФ, даже в том случае, если он заключен или исполянется.

Иначе работодателю может грозить административное наказание, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.