Эксперт Роскачества перечислил самые распространенные нарушения прав работников

Евгения Ганькина, являющаяся директором Департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Лентой.ру» перечислила наиболее части встречающиеся нарушения прав работников.

По словам эксперта, одно из таких нарушений – это отказ в официальном трудоустройстве и заключении трудового договора. Евгения Ганькина отметила, что недобросовестные работодатели могут предлагать работникам заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, чтобы не оплачивать им ежегодный отпуск и больничные, а также не предоставлять иные гарантии, сопутствующие официальному трудоустройству.

Второе нарушение – увольнение без законных оснований. По словам Ганькиной, работодатели могут расторгать трудовой договор с работниками и при этом не направлять им письменные уведомления, не предлагать альтернативные вакансии при сокращении. Также встречаются ситуации, когда работникам угрожают испортить трудовую книжку соответствующей записью об увольнении, а также самыми разными способами принуждают уволиться.

Третье нарушение – несоблюдение работодателями режима рабочего времени. Эксперт отметил, что работников могут просить остаться и выполнить дела после окончания рабочего дня, а также прийти на работу в выходной день, при этом официально оформлять факт переработки никто не планирует. Сверхурочная работа, а также работа в выходные дни должна быть документально зафиксирована, иначе работник не сможет получить повышенную оплату, – следует из слов Евгении Ганькиной.