Волгоградцы могут получить выходной на прохождение диспансеризации

Диспансеризация доступна и работающим гражданам. На нее не надо тратить свой отпуск или брать дни «без содержания». Чтобы стимулировать прохождение диспансеризации, российское законодательство гарантирует волгоградцам, как и всем россиянам, оплачиваемые выходные дни на работе. Это право закреплено в Трудовом кодексе (ст. 185.1 ТК РФ) и распространяется на всех официально трудоустроенных граждан, независимо от должности работника и от формы собственности предприятия или организации.

Но как этим правом воспользоваться и какие здесь есть нюансы?

«Прежде всего надо знать, что сроки прохождения диспансеризации зависят от возраста работающего гражданина, – поясняет эксперт по трудовому праву – волгоградский юрист Иван Рощин. – Если это молодой человек в возрасте от 18 до 39 лет, то он имеет право проходить медобследование 1 раз в 3 года. Граждане в возрасте после 40 лет могут претендовать на диспансеризацию ежегодную. Для ее прохождения можно получить у работодателя 1 оплачиваемый день с сохранением места работы. Если же работник пенсионного или предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию), то он имеет право проверять свое здоровье ежегодно, и на эти цели работодатель обязан предоставлять ему уже не 1, а 2 оплачиваемых дня также с сохранением места работы. При этом подтверждать свой статус пенсионера или предпенсионера сотрудник не обязан».

Все эти нормы, уточнил юрист, распространяются и на тех, кто работает по совместительству.

День освобождения от работы оплачивается работодателем, исходя из среднего заработка конкретного сотрудника. Никаких вычетов из зарплаты при этом быть не должно.

Чтобы получить оплачиваемый день для диспансеризации, нужно соблюсти определенную процедуру: написать заявление на имя руководителя с указанием желаемой даты и основанием для предоставления выходного, то есть свой возраст и ссылку на статью 185.1 Трудового кодекса.

«Такое заявление писать обязательно! – подчеркивает эксперт. – Если работник заранее не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул. День для прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем с учетом производственной необходимости».

Еще на один важный момент обращает внимание волгоградский юрист. Диспансеризация должна проводиться в рамках ОМС. А это означает, что обследование в частных клиниках за счет самого сотрудника может не признаваться основанием для оплаты дня диспансеризации. Поэтому надо держать курс только на государственные поликлиники по месту жительства либо по месту работы.

По завершении диспансеризации медучреждения обязаны дать работающему гражданину справку, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день или дни освобождения от работы. Эту справку надо предъявить работодателю.

«Опыт, в том числе и мой собственный, показывает, что далеко не всегда необходимые медицинские процедуры можно пройти за один день. Если не получилось завершить обследование в отведенный день, можно договориться с работодателем о дополнительном дне освобождения от работы – например, в форме отпуска без сохранения заработной платы. Однако предоставление такого отпуска остается на усмотрение работодателя. Если он не согласен, то оставшиеся консультации, осмотры и прочие медицинские мероприятия придется перенести на свободное от работы время – на вечерние часы или выходные дни», – добавляет Иван Рощин.

Куда жаловаться, если работодатель отказывается предоставлять работнику оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации?

В региональную трудовую инспекцию, отвечает юрист. Работодатель, который откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности. Для должностных лиц это предупреждение или штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для ИП – штраф в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).