"Ты ничего не делаешь, а получаешь столько-то": как быть, если это сказано при всем коллективе

За разглашение персональных данных работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 13.11 КоАП.

Директор при коллективе разгласил информацию о зарплате одного из сотрудников в контексте: "Ты ничего не делаешь, а получаешь столько-то". Об этом сообщил пользователь "онлайн-инспекции". Какие меры можно применить в этой связи к директору, какие виды ответственности к нему применимы, и как взыскать моральный ущерб, поинтересовался сотрудник у специалистов Роструда.

За разглашение персональных данных работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 13.11 КоАП, если будет доказана вина разглашающего. Штрафы для должностных лиц – 100 – 300 тысяч рублей; для юрлиц – 300 – 700 тысяч рублей.

Также на работодателя может быть возложена обязанность возмещения морального и материального вреда работникам, чьи персональные данные распространены. За защитой своих прав можно обратиться в территориальный орган Роструда – госинспекцию труда (в том числе через "онлайн-инспекцию"), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Из пункта 7 статьи 86 Трудового кодекса РФ следует, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств. Статья 88 ТК устанавливает общее правило о запрете передачи персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника. Согласно статье 90 ТК лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 13.11 КоАП установлена административная ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса вред, причиненный личности или имуществу, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В силу пункта 1 статьи 1068 ГК юрлицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Статья 237 ТК устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также Роструд напомнил, что, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в трудинспекцию.