Сотрудник должен выступить свидетелем в суде в рабочий день: кто оплатит потраченное время

Суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка. Работодатель за это время платить не должен, указал Роструд.

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику по среднему заработку рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. Повестка с печатью из суда предоставлена работодателю. Сотрудник в тот день отработал с 8 утра до 15:40, затем более часа потратил на дорогу. Заседание началось в 16:45.

Работодатель не обязан оплачивать работнику время, проведенное в суде. В данном случае суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка.

Статья 170 ТК устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Госорган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими нормативными актами либо решением общественного объединения.

Согласно части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.