Еженедельный отдых 42 часа в случае работы в выходной соблюдаться не должен, указал Роструд

Нарушением со стороны работодателя это не будет.

Необходимо ли соблюдать еженедельный отдых 42 часа в случае привлечения работника к работе в выходной день? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. Работник трудится с понедельника по пятницу, а если выйдет в субботу и/или воскресенье, отдых получится менее 42 часов. Будет ли это являться нарушением?

Роструд ответил, что при привлечении работника к работе в выходные дни правило о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа соблюдаться не будет. Нарушением со стороны работодателя это не является.

Согласно статье 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК. В соответствии с частью 2 статьи 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, или ИП.