Что делать, если работодатель не оплатил работу в выходные или нерабочие праздничные дни

По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Также необходимо письменное распоряжение работодателя.

В своем телеграмм-канале Роструд напомнил, что по общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Без него заставить выйти на работу в дни отдыха могут в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя.

Если оплата не последовала, то сначала нужно обратиться к работодателю – направить заявление с требованием оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии. Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, то лучше отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий можно обратиться в компетентные инстанции. Для предотвращения трудового спора следует направить обращение:

• в госинспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично);
• в прокуратуру (городскую, районную или специализированную);
• в профсоюз (если он есть в организации).

Для разрешения трудового спора следует направить:

• заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев);
• исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.

Подробнее ознакомиться с рекомендуемым порядком действий и скачать бланки заявлений можно здесь.