Отгулы за работу в выходной использовать в течение года: касается ли это работы до 1 марта

Роструд указал, что неиспользованных "старых" отгулов новая норма не касается. Только если право на отгул появилось после 1 марта 2025 года, использовать этот отгул надо в течение года.

Прошлогодним законом 339-ФЗ, который вступил в силу с 1 марта 2025 года, внесены поправки в Трудовой кодекс. Теперь установлено, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера дневной оплаты за работу в выходной. Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, "предоставляемом в указанный период". То есть – тоже в течение года. В общем, срок предоставления отгулов теперь ограничен одним годом. Если не использовать их в течение года, то останется только ждать увольнения и доплаты вместо отгулов.

В этой связи в "онлайн-инспекцию" Роструда поступил вопрос: данные изменения учитываются в отношении всех накопившихся отгулов за работу в выходные и праздничные дни или только в отношении отгулов, которые появились после 1 марта 2025 года?

Ведомство ответило, что новые правила касаются только тех дней отдыха, право на которые возникло у работника после 1 марта 2025 года. Согласно части 3 статьи 12 ТК закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.