Работа в выходной: в приказе меньше часов, чем по факту - платить надо за фактическое время

Если приказ издавался заранее, и в нем предусмотрена меньшая длительность работы в выходной, чем получилось по факту, то лишние часы не следует воспринимать как инициативу самого работника.

Приказ о привлечении к работе в выходной день оформляется заранее. На момент издания приказа точное отработанное время не известно. Как следствие, оказалось, что изначально в приказе указано время работы меньше, чем вышло фактически. Имеет ли право работодатель не оплачивать время сверх приказа? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство ответило: не имеет, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя. То есть, платить надо за фактически отработанное время.

Согласно части 8 статьи 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Это предусмотрено частью 3 статьи 153 ТК.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК).