Выходной день, в который работник выехал в командировку, выполнял поручение работодателя в месте командирования и возвратился оттуда, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или в одинарном (по желанию работника) с одновременным предоставлением иного дня отдыха. При этом оплата в двойном размере за работу в выходной осуществляется за то количество часов, которое работник фактически потратил на дорогу в место командирования и обратно, а также время на выполнение поручения в месте командирования.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом в соответствии с правилом п. 9 Положения средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Командирующей в целях цитируемого Положения является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях (п. 3 Положения).

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Значит, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Положения дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки. При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован. Верховный Суд РФ в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Полагаем, что будет справедливым распространять такой подход на все дни нахождения в пути и на день приезда работника из командировки, приходящиеся на выходные или праздники, поскольку в любой из таких дней работник не может использовать все полагающееся ему время отдыха по своему усмотрению.

Таким образом, по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути)*(1).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом часть четвертая ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной (праздник) не менее чем в двойном размере.

Пункт 5 Положения не регулирует вопрос о том, сколько часов выходного или праздничного дня следует оплатить, если в такой день работник выполнял служебное поручение или был в пути. На наш взгляд, рассуждения должны быть следующими. За выходные и праздники выплачивается не средний заработок, а заработная плата. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит в том числе от количества затраченного труда. Часть третья ст. 153 ТК РФ предусматривает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Указания на возможность подсчитывать оплачиваемое время в пути не по фактическим затратам, а в каком-либо ином порядке, отличающемся от подсчета отработанного времени, нормативные акты не содержат. Поэтому оплате по правилам ст. 153 ТК РФ подлежит то количество часов выходного или праздника в периоде командировки, которое фактически затрачено в интересах работодателя: на дорогу или на выполнение служебного поручения в месте командирования. Такое количество часов может отличаться от дневной нормы рабочего времени как в меньшую, так и в большую сторону.

Минтруд России согласен с таким подходом. В письме от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 чиновники отметили, что в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути. Рассчитывается время в пути по проездным документам и может превышать нормальную продолжительность рабочего дня. Консультации с аналогичным выводом есть и на портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").

В судебной практике также можно обнаружить мысль о том, что расчет повышенного размера должен производиться исходя из количества приходящихся на выходной или праздник часов фактического нахождения в пути при следовании в командировку и из нее (определения Курского областного суда от 30.03.2021 N 33-884/2021, Нижегородского областного суда от 29.09.2020 N 33-8978/2020, Московского городского суда от 18.06.2019 N 33-26456/2019). Однако встречается и такой вариант трактовки закона, согласно которому время в пути, превышающее продолжительность рабочего дня, оплате в двойном размере не подлежит, поскольку нахождение в пути не идентично выполнению трудовой функции (определение Архангельского областного суда от 16.07.2018 N 33-3941/2018).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;

- Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха;

- Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

10 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Аналогичный вывод содержится в письмах Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337. Суды также применяют подобный подход (определения Четвертого КСОЮ от 23.06.2020 N 8Г-12515/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 12.04.2017 N 33-1728/2017, Иркутского областного суда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 N 33-10015/2014).

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

служебный командировка оплата выходной ТК желание работник праздничный день место командирование Верховный Суд нахождение путь