Зарплата индексируется - надо вносить изменения в допсоглашения к трудовым договорам

Так считает Роструд, потому что условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с коллективным договором в организации ежегодно индексируется зарплата работников. Необходимо ли при каждой индексации вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило, что упомянутые изменения необходимы. Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.