Уменьшается спрос со стороны клиентов: может ли работодатель "срезать" количество смен

Роструд считает, что сотрудники вправе настаивать на сохранении смен по графику, а об изменении графика работники должны узнавать за месяц.

Работодатель два месяца подряд убирает смены из рабочего графика многих сотрудников. Это влияет на их оклад (почасовая ставка) и премии. Работников предупреждают об изменениях в момент изменения графика. Сотрудники потеряли от 1 до 8 смен в мае, как минимум по одной смене в апреле. Работодатель поясняет это снижением количества обращений от клиентов. Насколько это законно, спросили работники в "онлайн-инспекции" Роструда. Можно ли получить от работодателя компенсацию?

Ведомство ответило, что это незаконно. Работодатель вправе изменять график сменности при условии, что об этом он уведомит работников не позднее, чем за один месяц до введения нового графика. Также работодатель обязан составлять график сменности таким образом, чтобы работники отрабатывали норму рабочего времени за месяц или учетный период, в случае введения суммированного учёта рабочего времени.

Сотрудники вправе настаивать на сохранении смен. Однако если будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, то он обязан будет платить в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно части 1 статьи 103 ТК сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Согласно части 1 статьи 155 ТК при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.