"Пересадить" разъездных работников с авто на общественный транспорт: Роструд не против

Чиновники не видят ухудшения условий труда в том, что работодатель отказался от аренды личных автомобилей работников, которые использовали свой транспорт в работе.

На разъездную работу нанимались лица, имеющие личные автомобили, при этом работодатель заключал с ними договоры аренды автомобилей. Но в какой-то момент работодатель передумал оплачивать за аренду и расторг эти договоры. В итоге работникам, обслуживающим технику на закреплённых за ними территориях, приходится ездить общественным транспортом на дальние расстояния. Имеет ли право работодатель на такие действия и является ли это ухудшением условий труда – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство разъяснило, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя выполнять (обеспечивать выполнение) трудовую функцию только с использованием автомобиля. Трудовые обязанности  могут выполняться в том числе на общественном транспорте.

Согласно статьи 168.1 ТК работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы на проезд;
• расходы на найм жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья 57 ТК устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).