Что делать севастопольцу, если его незаконно уволили с работы

Большинство из нас рискуют в любой момент остаться без работы по решению начальства, однако не каждый знает, когда именно работодатель может уволить работника с работы и что нужно делать, в случае если это решение им было принято незаконно. В данной статье мы постараемся ответить на эти и другие вопросы.

По вопросу незаконного увольнения с работы специалисты Юридической компании «Щит» подготовили статью для редакции «ИНФОРМЕРа».

Часть1 статьи 37 Конституции РФ гласит, что труд свободен. Это значит, что каждый может свободно использовать свои способности к труду, выбирая свой род деятельности и профессию. Эти и другие положения статьи 37 Конституции РФ, гарантирующие свободный труд, конкретизирует Трудовой кодекс Российской Федерации, указывающий на порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ правовое регулирование трудовых и иных, напрямую связанных с ними, отношений должно обеспечивать право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе – право на судебную защиту.

Так, работодатель может вынести приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) на основании расторжения данного договора по инициативе работодателя.

При этом статьей 81 ТК ограничивается перечень оснований расторжения трудового договора.

Согласно закону основаниями для увольнения работников могут быть:

- ликвидация организации или прекращение своей деятельности индивидуальным предпринимателем. Наличие этого основания доказывает факт внесения изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работник должен быть письменно предупрежден работодателем об увольнении по данному основанию не позднее, чем за два месяца до увольнения. В противном случае дата увольнения должна быть перенесена на два месяца позднее фактического увольнения работника и работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Увольняясь по данному основанию, работник должен получить выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и получить гарантию выплаты заработной платы до трех месяцев;

- сокращение численности либо штата работников организации или индивидуального предпринимателя

работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, поскольку обладает недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие работника должно быть доказано работодателем. Результатом его объективной неспособности качественно выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором, являются неудовлетворительные ее результаты, систематический брак и т.д. При этом несоответствием не могут считаться такие обстоятельства, при которых работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда.

По данному основанию не может быть уволен работник, у которого нет диплома о специальном образовании, если по закону он не требуется; работник, не имеющий достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодой рабочий и молодой специалист), а также несовершеннолетние работники.

— смена собственника, владеющего имуществом организации. Данное основание может быть применимо к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру. Новым собственником, вступившим в свои права, могут быть в течение первых трех месяцев уволены указанные лица, все или кто-то из них, с заменой их новыми.

Сотрудники организации не могут быть уволены по данному пункту, если изменился собственник имущества не всей организации, а лишь – собственник структурного подразделения или только состав акционеров.

- работник неоднократно не исполняет без уважительных причин трудовые обязанности и при этом он имеет дисциплинарное взыскание.

Правомерным будет увольнение по этому основанию при одновременном наличии следующих обстоятельств:

- у работника имеется дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (дисциплинарное взыскание, наложенное более года назад, уже не действует);

- работником был совершен дисциплинарный проступок, иными словами, он совершил трудовое правонарушение – не исполнил возложенную на него трудовую обязанность без уважительных причин;

- работодателем было затребовано у него письменное объяснение, указывающее на причины трудового правонарушения, не позднее месяца со дня обнаружения проступка работника и шести месяцев со дня его совершения;

- работодателем было учтено всё его предшествующее поведение, его многолетняя добросовестная работа и обстоятельства проступка.

- пять грубых однократных нарушений работником собственных трудовых обязанностей. Причем каждое из этих нарушений может быть признано самостоятельным основанием увольнения, даже если у работника отсутствуют дисциплинарные взыскания:

- прогул, проявляющийся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, который появился в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, должен быть отстранен работодателем от работы в этот день (смену). Но даже если работодатель по каким-либо причинам не отстранил его от работы, данное основание может быть доказано на основании медицинского заключения, составленного в это время акта, свидетельских показаний и других доказательств по ГПК;

- разглашение охраняемой на законодательном уровне тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), которая стала известна работнику в ходе исполнения им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- работник совершил по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

комиссия по охране труда или уполномоченный орган по охране труда установил нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение привело к тяжким последствиям или заведомо создавало реальную угрозу наступления подобных последствий. Тяжким последствиями могут быть признаны несчастный случай на производстве, авария, катастрофа;

- работником были совершены виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данная норма распространяется исключительно на работников, которые обслуживают денежные или товарные ценности, вне зависимости от того, какая материальная ответственность (ограниченная или полная) на него была возложена (продавцы, кассиры, заведующие складами и прочее). Недоверие к работнику работодателем должно быть доказано фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.);