Работник имеет право уволиться во время отпуска за свой счет, и его дни входят в 2 недели "отработки"

Так считает Роструд. Кстати, в какой именно день в таком случае выплачивать расчет - в последний день работы или в день увольнения - ТК содержит противоречивые предписания.

Может ли работник уволиться в период действия отпуска без сохранения зарплаты? В таком случае нужно ли будет отрабатывать две недели, или эти две недели будут входить в отпуск за свой счет? Такие вопросы заданы в "онлайн-инспекции" Роструда.

Уволиться во время такого отпуска работник может, ответил Роструд. Отрабатывать не нужно, поскольку период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию, считает ведомство.

Чиновники напомнили, что согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (по общему правилу). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В дополнение к этому отметим, что согласно части 5 статьи 80 ТК расчет и выдача документов производится в последний день работы. Однако по статье 140 ТК (сроки расчета при увольнении), расчет делается в день увольнения (то же самое – для выдачи "электронной трудовой" по статье 66.1 ТК). И, если работник в отпуске за свой счет (или по другим причинам отсутствет на работе), то эти дни – разные. 

Недавно в Госдуму был внесен законопроект, который в случае принятия внесет единообразие в эти нормы – в статье 140 предложено исправить формулировку на "последний день работы".

Если увольняющийся из основного ежегодного отпуска сотрудник заболел, Роструд советует выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованные дня отпуска.