Предложено уточнить и модернизировать формулировки ТК о выплате зарплаты при увольнении

Нормы ТК в этой части, а также в части выплаты родственникам зарплаты умершего работника, морально устарели - не учитывают широко распространенную практику перечислений работникам денег на карты. Законопроект, призванный это исправить, внесен в Госдуму.

В настоящее время статьей 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также предусмотрено, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены сразу после предъявления им требования о расчете (не позднее следующего дня).

Такое императивное требование имеет смысл только в том случае, если деньги выплачиваются наличными, то есть, если при отсутствии работника нет возможности выплатить. При перечислениях на карту такое требование не имеет никакого смысла – на карту можно перечислить деньги вне зависимости от местонахождения работника.

Поэтому данную редакцию нормы предложено скорректировать. Соответствующий законопроект внесла в Госдуму Брянская областная дума (978683-8). Во-первых, день увольнения предложено заменить на последний день работы работника.

Во-вторых, предложено зафиксировать условия: если в этот день работник не трудился, но за ним при этом сохранялось место работы, и – главное – если при этом выдать зарплату невозможно, то тогда суммы должны быть выплачены, как сейчас и установлено, не позднее следующего дня после предъявления требования.

То есть, в итоге требование о расчете экс-работник должен будет предъявить только в том случае, если нет возможности выплатить зарплату в связи с его отсутствием. В иных ситуациях предъявление требования является излишним. Авторы законопроекта указали, что в ряде случаев работодатели ждут предъявления такого требования и не выплачивают уволенному работнику (которого не было на месте в день увольнения) деньги. При этом судебная практика в данной ситуации на стороне работника и свидетельствует о том, что выплатить день ги на карту следует даже и без предъявления работником требования. Позиция судов состоит в том, что перенос даты окончательного расчёта возможен лишь в случае отсутствия реальной возможности расчёта с уволенным работником в день увольнения.

Также авторы пояснили, что день увольнения может не совпадать с последним днём работы, например, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, либо если работник перед увольнением был отстранён, либо день увольнения может приходиться на выходной. Авторы отметили, что, очевидно, в такой ситуации зарплата должна быть выплачена в последний день работы. Кроме того, в этой статье, а также в статье 141 ТК (о выдаче зарплаты умершего работника членам его семьи) понятие "выдача" зарплаты предложено заменить понятием "выплата". Выдача подразумевается в наличной форме, то есть, тоже не учитывает практики перечислений на карты. Данные формулировки устарели и требуют замены.