Работодатель может уволить дистанционщика, если он переезжает в северную местность

Такой переезд повлечет невозможность сохранить условия трудового договора, ведь работодатель будет вынужден приплачивать "северные" надбавки и давать работнику дополнительный отпуск.

Роструд рассмотрел такую ситуацию на платформе своей "онлайн-инспекции": с дистанционным работником был заключён трудовой договор, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции, указан Санкт-Петербург – по месту временной регистрации работника. Через какое-то время работник попросил оформить допсоглашение насчет внесения изменения в трудовой договор – указать в качестве места выполнения трудовой функции Петрозаводск (по месту постоянной регистрации). 

Работодатель не согласен с такими изменениями, так как они приведут к дополнительным финансовым затратам: дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса на время дополнительного "северного" отпуска (16 дней). Но с другой стороны, дистанционный договор подразумевает возможность работника трудиться вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению.

Может ли работодатель отказать в заключении такого допсоглашения? Можно ли в данном случае уволить дистанционного работника по статье 312.8 ТК, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?

На оба эти вопроса Роструд дал положительный ответ.

Согласно статье 312.8 ТК трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.