Нельзя обязать работника информировать работодателя о состоянии своего здоровья - Роструд
Условие о таком информировании нельзя включать в трудовой договор. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений. Но если для работы нужны обязательные медосмотры, работодатель получит медзаключение.
Правомерно ли в трудовом договоре обязать работника предоставлять работодателю информацию о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.
Это незаконно, считает ведомство. Информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.
При этом, если для определенной должности прохождение медосмотра является обязательным, работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам медицинского осмотра.
Статья 69 ТК устанавливает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно статье 11 закона "О социальной защите инвалидов в РФ" индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.