Аванс не может быть менее половины оклада, даже если работник не против, напомнил Роструд
Искусственное уменьшение зарплаты за первую половину месяца чиновники считают дискриминацией.
В каком размере работодатель должен выплачивать аванс за первую половину месяца? Может ли аванс быть в фиксированном размере, меньше 40% от оклада, если работника это устраивает? Такие вопросы поступили в онлайн-инспекцию Роструда.
Специалисты ведомства ответили, что, по их мнению, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов за месяц. В расчет "аванса" могут включаться компенсации за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, расчет которых возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), платятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
В ведомстве считают, что уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
В соответствии со статьей 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, напоминает Роструд. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.