Индексация зарплаты может потребовать оформления допсоглашения к трудовому договору

Это нужно, если в нем указана фиксированная сумма, и в результате индексации эта сумма изменится.

Нужны ли дополнительные соглашения к трудовому договору при индексации зарплаты? – Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что допсоглашения нужны, если индексация зарплаты влечет внесение изменений в трудовой договор. Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Ранее Роструд уже говорил о необходимости внесения изменений в условия трудовых договоров в связи с индексацией.

Роструд неоднократно указывал, что обязанность индексации зарплаты для частного сектора Трудовым кодексом установлена, а способ и размер индексации – нет. Согласно статье 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Более точно порядок индексации для частного сектора не установлен. Так что, исходя из позиции Роструда, даже и фиксированная сумма, одинаковая для всех работников, подойдет. Но это должно быть прописано в локальном акте, колдоговоре или в трудовых договорах. Из-за отсутствия индексации работник даже вправе приостановить работу, считает ведомство. За отсутствие индексации зарплаты работодателя могут оштрафовать.