Роструд не против, если в частной фирме зарплату "индексируют", прибавляя всем одинаковую сумму

Главное, чтобы индексация была. Каким способом - определяет работодатель, фиксируя порядок в локальном акте или трудовых договорах.

"Онлайн-инспекцию" Роструда спросили: можно ли индексировать зарплату на фиксированную сумму денег одинаково для всех работников коммерческой организации?

Ведомство не против такого подхода, если общий размер зарплаты работников фактически будет увеличиваться.

Согласно статье 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном законодательством, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Росстат размещает информацию об индексах потребительских цен и средних потребительских ценах на наблюдаемые товары (услуги)-представители на своем сайте, напомнил Роструд.

Более точно порядок индексации для частного сектора не установлен. Так что, исходя из позиции Роструда, даже и фиксированная сумма, одинаковая для всех работников, подойдет. Но это должно быть прописано в локальном акте, колдоговоре или в трудовых договорах. И еще один вывод из слов ведомства: не вариант, если под предлогом индексации оклада уменьшаются различного рода надбавки так, что в итоге общая сумма зарплаты работника уменьшается.