По собственному желанию можно уволиться и во время больничного, напомнил Роструд

Работник написал заявление "по собственному", и, не доработав две недели, взял больничный. Это не мешает уволить работника в день, указанный в заявлении.

Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока отработки этот сотрудник взял больничный. Работодатель уволил работника в день, указанный в заявлении, когда работник еще болел. Имеет ли работодатель на это право? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство ответило: имеет, поскольку увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности законом не запрещено.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кстати, недавно Роструд объяснил, что отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК).