Работник хочет отпуск раньше графика - как соблюсти требование об уведомлении, если нет двух недель
Можно уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе, считает Роструд. То есть, в этом случае двухнедельный срок можно не соблюдать.
По графику отпусков у работника запланирован отпуск с 17 февраля 2025 года. Однако работник 20 января написал заявление о переносе отпуска на более ранний срок, а именно – с 27 января. Работодатель, в принципе, не возражает. Однако до начала отпуска остается одна неделя. Вместе с тем, в случае переноса отпуска работодатель все равно обязан уведомить работника о новых датах не менее чем за две недели до начала отпуска. Как поступить, если по объективным причинам невозможно соблюсти срок уведомления о новых датах отпуска? Следует ли работодателю в этом случае просто отказать работнику в переносе отпуска? Такие вопросы поступили в "онлайн-инспекцию" Роструда.
По мнению ведомства, работодатель вправе уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе. Согласовывать или нет перенос ежегодного оплачиваемого отпуска – право работодателя.
Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК).