В отпуск можно пойти в любое время
По закону (ст. 122 ТК РФ) право на отпуск появляется после полугода работы. Однако с согласия руководства уйти можно раньше — например, при смене работы, если новый работодатель готов предоставить отдых вскоре после трудоустройства.

Обязательный отдых раз в два года
Даже если сотрудник не хочет брать отпуск, работодатель обязан его отправить на отдых хотя бы раз в 24 месяца (ст. 124 ТК РФ). Иначе компанию ждёт штраф.

Заявление требуется не всегда
Если отпуск запланирован по графику, писать заявление не нужно. Работодатель обязан уведомить сотрудника за 14 дней до начала (ст. 123 ТК РФ). Заявление потребуется только для внепланового отдыха или досрочного ухода.

Продолжительность может превышать 28 дней
Стандартный отпуск — 28 дней, но для некоторых профессий он длиннее: учителя — 42–56 дней, научные сотрудники — 48 дней, полицейские — от 50 дней.

Оплата — за три дня до начала
Деньги за отпуск должны поступить на счёт не позднее чем за 72 часа до его старта (ст. 136 ТК РФ).

Неудачные месяцы для отдыха
В январе и мае из-за праздников средний заработок снижается. Например, при зарплате 50 000 ₽ отпуск в январе “съест” часть дохода — вместо полной суммы можно получить около 32 000 ₽.

Праздники продлевают отпуск, но не оплачиваются
Если на период отдыха выпадают официальные праздники (например, 1–8 января или 9 мая), они не включаются в оплачиваемые дни, но увеличивают общую продолжительность.

Отпуск в идеале брать на выходные
Если взять отдых на выходные дни, можно получить дополнительную выплату.

Компенсация за неиспользованные дни
Деньги за неизрасходованный отпуск выплачиваются:

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

нюанс отпуск отдых работодатель полезный обязанный день сотрудник трудоустройство