Устроился на работу в декабре, и отпуска "светят" только зимой: есть ли шанс на летний отдых
Роструд дал разъяснения на случай, когда работодатель принципиально не предоставляет отпуск за не полностью отработанный рабочий год.
Работодатель предоставляет отпуск только за полный рабочий год или более. Сотрудница устроилась в декабре 2016 года, и с тех пор ходит в отпуска каждый год в декабре или ноябре. Чтобы заработать отпуск на летний период, она, по логке работодателя, должна работать полтора года без отпуска. Законно ли это? – спросила она в "онлайн-инспекции" Роструда.
К сожалению, это законно. В отпуска отправляют по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о желаемом периоде отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель, напомнил Роструд.
Вместе с тем, статья 122 Трудового кодекса устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.