Вылет из командировки после отгула: положены ли работнику суточные за время в пути

Положены, считает Роструд, а если работник находился в пути в выходные - оплата положена не менее чем в двойном размере (либо в одинарном, но с отгулом).

В "онлайн-инспекции" Роструда рассмотрели такую ситуацию. Работодатель направил сотрудника в командировку. 17 декабря он туда вылетел. 18 и 19 декабря были рабочими днями в месте командировки. 20 декабря работник взял один день отдыха (отгул). 21 декабря (в субботу) работник вылетел обратно – в свой город. 22 декабря вернулся домой, проведя в пути более 15 часов. Работодатель считает, что работник вернулся не из командировки, а из отпуска, и выплачивать суточные за дни в пути не планирует. Насколько позиция работодателя правомерна?

Роструд считает, что неправомерна. За дни нахождения в пути работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, работник исходя из описанной ситуации, 20 декабря в отпуске не был.

В соответствии с пунктом 9 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление 749), за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со статьей 153 ТК (пункт 5 положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК).