Смены по 24 часа: рассказываем, обязан ли работодатель давать работникам перерыв на сон

Работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для сна, даже если смена длится сутки, говорят в Гострудинспекции. Законодательством не предусмотрены такие «тихие часы», однако в течение смены работнику нужно предоставлять перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов. Причем данное время в рабочее не включают. Это регулируется ст. 108 ТК РФ.

– Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше, – пояснили в ведомстве.

Однако работодатель может сделать для сотрудников перерыв для сна по собственной инициативе. Для этого нужно прописать соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

Кроме того, обеденный перерыв сотрудники могут использовать по собственному усмотрению – в этот период они свободны от трудовых обязанностей и могут, например, спать.

– Необходимо иметь в виду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, – добавили в Гострудинспекции.