О вопиющей реакции работодателя на беременность сотрудницы. Можно ли с этим бороться?

Принуждали к увольнению по соглашению, не выпускали в туалет, угрожали очернить репутацию женщины, если она начнет защищать свои права. Довели до больницы. Роструд рассказал, что можно сделать.

В "онлайн-инспекцию" Роструда пришло шокирующее сообщение о реакции начальства на информацию о том, что сотрудница встала на учет по беременности.

Женщину пригласили в комнату перегоров, положили на стол заявление на увольнение по соглашению сторон. Она отказалась его подписывать. Тогда сказали, что уволят по статье. Довели беременную работницу до истерики, не выпускали в туалет, оказывая всяческое моральное давление. Угрожали, что если она обратится в трудовую инспекцию, то они подадут на эту сотрудницу в суд и так испортят ей репутацию, что потом не отмоется. 

У женщины ухудшилось самочувствие, пришлось обратиться к лечащему врачу, её сразу определили в стационар. Трудовая книжка находится у работодателя, пропуск на территорию у сотрудницы отобрали. Сказали ей собрать вещи и больше не приходить. Как она может защитить себя в такой ситуации, поинтересовалась женщина у специалистов Роструда.

В ведомстве сказали, что такое поведение работодателя, конечно же, неправомерно. Женщина вправе потребовать от работодателя предоставление работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и добросовестно выполнять ее. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать сотрудницу работой и не вправе будет уволить ее без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать ее права, то необходимо будет обратиться в госинспекцию труда (в том числе это можно сделать через "онлайн-инспекцию"), в суд. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, то надо обратиться туда. Также можно написать в прокуратуру.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 386 ТК). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты . В том числе это касается выплат при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК).

При этом необходимо иметь в виду, что госинспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, если предмет спора рассматривается судом, или если уже имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в трудинспекцию.

От себя добавим, что если зафиксирован факт образения в медучреждение, то высоки шансы взыскать через суд с работодателя неплохую компенсацию морального вреда.