Верховный суд разрешил прогуливать работу, но при одном условии

Кто не хотел бы устроить себе внеплановый выходной вместо рабочего дня? Но за отсутствие на рабочем месте работодатель вполне может уволить человека или наказать иным способом. Но в любом правиле есть исключения, и при определенных условиях работника нельзя увольнять за прогул, рассказали в Верховном суде РФ.

Сотрудницу архива в одном из российских городов уволили после того, как она однажды не явилась на работу. Женщина не согласилась с таким решением и обратилась в суд, заявив, что прогул произошел не по её вине, а из-за того, что въезд в город перекрыли сотрудники полиции, о чем она сообщила начальству. Она также настаивала на том, что за все время работы не получила ни одного дисциплинарного взыскания.

Суд встал на сторону работодателя и не стал обжаловать увольнение. Судьи посчитали, что у женщины были иные возможности добраться до рабочего места, так как перекрыли только один въезд в город, а не все, поэтому увольнение справедливо.

Спор дошел до Верховного суда РФ. В инстанции обратили внимание на то, что работодатель не доказал, что увольнение — это соразмерное наказание за проступок. Также при разборе подобных случаев нужно обращать внимание на общее отношение работника к своим рабочим обязанностям и трудовой дисциплине. В Верховном суде отметили, что суды должны были удостовериться, что женщина знала о других возможностях добраться до своего рабочего места и могла ими воспользоваться.

Дело направили на пересмотр, сообщает "РГ"